안녕하세요. 저는 아래와 같은 직장 내 성희롱 피해를 겪고 퇴사한 피해자입니다. 현재 민사 손해배상 청구 등 법률적 대응을 고려 중이며, 상담을 받고 싶습니다.* 피해 내용 요약- 근무 시간 중 반복적으로 외모를 평가하는 발언:“ 예쁘다”, “몸이 예쁘다” 등 지속적 발언- 사적인 질문과 부적절한 언행:”너랑 닮은 여동생이나 사촌언니 없냐”→ 반복적으로 언급되었으며, 같이 일했던 직원도 직접 들은 바 있습니다 (증인 확보 가능)- 결혼과 관련한 부적절한 발언:“왜 그렇게 결혼을 빨리 했냐”, “결혼 안 했으면 내가 대시했을 텐데”,“이혼하고 나한테 와라. 내가 잘해줄게”, “나랑 결혼하면 편하다” 등→ 이성적 접근 및 사생활 침해성 발언이 지속됨- 성적 수치심을 유발하는 표현:“너를 이성적으로 좋아한다”,“난 가슴보다 골반을 보는데, 넌 둘 다 좋다”- 출장 및 사무실 상황에서도 개인적인 감정을 드러냄:”너 보려고 빨리 오고 싶더라”,“사무실 자주 간 것도 너 보려고 간 거다”- 피해 발생 기간: 2025년 3월 4일 입사 ~ 2025년 5월 8일 퇴사- 가해자의 발언은 퇴사 전까지 반복적으로 지속되었으며, 업무환경 유지가 어려운 상황이었습니다.이와 같은 내용으로 소송 가능할까요? 그리고 피해 사실을 직접 들은 같이 일했던 동료가 증인으로 진술서를 작성해주기로 했는데 그 동료가 형식상 등록된 회사(4대보험 가입 사업장)와 실제 근무한 장소가 달라서 걱정이 있다고 합니다.해당 동료는 자신에게 법적인 불이익이 생기지 않을까 염려하고 있습니다.실제 근무지는 같고, 함께 일한 사실은 명확하지만,이런 경우 증인으로 나서는 것 자체가 문제 되거나 불이익이 생길 수 있는지 확인 부탁드립니다500만원 청구하려는데 가능할까요?